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华为内部发文宣布原则上停止社招 特殊情况除外


北青报记者获悉华为日前内部发文宣布原则上停止社招特殊情况除外该文由轮值董事长签发

以应届生和内部流动代替外部招聘

这份董事会常务文件关于落实公司人才供应策略的决议显示华为公司原则上停止普通社会招聘不在优秀往届生关键稀缺人才以及公司专项招聘范围之内的各部门不得发放offer特殊情况需经轮值董事长审批

文件显示公司整体人力缺口和新鲜血液的补充绝大部分由应届生招聘满足含优秀往届生能力补充由关键稀缺人才招聘满足其他人才缺口以内部调配为主

北青报记者发现华为在文件中提倡人员内部快速流动优化内部人才市场规律减少流动限制支撑人员内部快速流动外部人才的补充主要通过业务外包实习生等多种方式可通过引入行业专家顾问合作伙伴等满足业务需要要深入业务主动管理人员效率打开组织边界提供多种人才供应解决方案

文件要求要加大优秀往届生华为已发offer而没有来华为报到的优秀毕业生获取力度扩大海外留学生招聘优化实习生的使用机制加大优秀实习生使用对于公司目前的一些年底突击招人以用完招人指标等问题文件批准各业务部门基于业务实质和战略诉求生成人力预算上年度预算可跨年度使用到新预算授予前避免各业务部门年底突击招人

新招人员仅针对关键稀缺人才

当然原则外华为也会招聘一些社会人员但只针对19级以上的关键稀缺人才据悉19级以上职级的员工一般拥有12-15年左?#19994;?#24037;作经验且是其中的佼佼者华为还规定这些关键稀缺人才领域包括IT公有?#21697;?#21153;人工智能视频监控互联网生态与运营等领域而华为已经比较有优势的无线技术接入网技术等领域无需补充外部中层15-18级人员

此份文件声明对外社会招聘中不在上述优秀往届生关键稀缺人才以及公司专项招聘项目范围的?#35789;?#20026;普通社招各部门不得发放普通社招岗位offer特殊情况需经华为轮值董事长审批

或解决华为用人成本高企问题

?#28304;ˣ?#26377;华为员工向北青报记者评论称这是公司在缩减用人成本华为2017年公布的财报显示华为销售收入6,036亿元人民币但利润为475亿元照此计算利润率7.9%2016年华为销售收入5216亿元净利润371亿元照此计算利润率7.1%?#21592;?#20854;他互联网公司如阿里2018财年收入2502.66亿元净利润614.12亿元调整EBITA核心商业利润率为53%也就是说华为虽然收入多但利润率并不高部分原因就是华为公司的成本过高

成本中的一大块支出就是员工薪资2017年度华为支付员工工资薪金及其他福利共1402.85亿元以华为18万员工数来计算当年员工人均年薪为77.94万元有员工表示公司目前的员工结构是13-14级新进毕业生的人数和19级以上高级专家或管理者的人数都很少中间段15-18级的员工数最多或占到90%左右而一些中层员工能力不足不具备晋升的条件但又由于入职时间长享受较多的公司薪资福利因此成为降成本的一大目标人群此次公司先行关闭社招通道减少这部分人的流入再依靠考评内部流动等渠道优胜劣汰最终为公司节省成本

北青报记者 温?#28023;?/p>

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